参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是 客户投保申请时，要求其填写健康告知书，亦即关于健康情况的说明。保险公司一旦承保，健康告知书将成为保险合同的一个组成部分。 拒保：指被保险人的身体健康 ...
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基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇； 五、关于非全日制用工的劳动争议处理 与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事 ...
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企业，可以不适用。 七、 关于工伤医疗期 国务院《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 十、 关于拆迁假 《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》（2001年） 第六十六条 （ ...
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别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致 ...
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程序。 二、工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 三、培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、 ...
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损害赔偿金中损益相抵。我们认为,大陆法系的损益相抵规则早在我国的《唐律》中就有规定。损益相抵规则主要适用于财产损害赔偿,后来延伸到人身损害赔偿范围中。在我国,早就有关于工伤保险金与人身损害赔偿金是否要损益相抵的争论,最高人民法院采取赞成立场。同时,在美国法中有禁止同一来源规则 ...
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。 【裁判理由】 生效判决认为，李佳受到事故伤害属于工伤，李佳主张工伤保险待遇，予以支持。关于医疗费用问题，包括医疗费、后续治疗费、住院期间护理费、 丧葬补助金(丧葬费)等费用。以上费用系实际支出项目,重复赔偿有违法理和情理。对此类医疗费用项目,采取同一赔偿项目就高进行折抵的原则而排除在可以兼得的费用 ...
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。 【裁判理由】 生效判决认为，李佳受到事故伤害属于工伤，李佳主张工伤保险待遇，予以支持。关于医疗费用问题，包括医疗费、后续治疗费、住院期间护理费、 丧葬补助金(丧葬费)等费用。以上费用系实际支出项目,重复赔偿有违法理和情理。对此类医疗费用项目,采取同一赔偿项目就高进行折抵的原则而排除在可以兼得的费用 ...
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为职业病煤工尘肺壹期，后又被宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位 元/月13个月）。关于原告请求的一次性工伤医疗补助金32230元及一次性伤残就业补助金83798元，依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》 ...
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，王某丙的营养费确定为920元（20元/天46天）。 4、关于王某丙主张的误工费的确定问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...
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