，陕西西安人，今年从浙江大学城市学院历史系历史学专业毕业，几天前从广州一家公司跳槽，看到他们网上的招聘启事后想来一试。“杨先生”很有“愿者上钩”的风度：“哦， 时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的 ...
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的信用服务公司之间，从来不进行业务交流，因为如何评级都是企业的核心机密，而且从事信用服务行业公司的员工从来不跳槽，像穆迪公司的员工不会说明天就跳到标准普尔，因为员工掌握了大量的信用评级方法，如果转到另外一家就毫无秘密可言了。当然转行是另外一码事。问：据了解，美国的信用机构既对 ...
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，陕西西安人，今年从浙江大学城市学院历史系历史学专业毕业，几天前从广州一家公司跳槽，看到他们网上的招聘启事后想来一试。“杨先生”很有“愿者上钩”的风度：“哦， 时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的 ...
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但未提供有效证据证明该主张。张晓红、李红均曾系济南灯具厂进出口部的员工，掌握着该公司重要的商业客户信息，并均在智富公司处有投资，且利用 侵犯商业秘密罪被判刑、触礁沉船。系列文章推出的背景：近年我国陆续发生并见诸报端的跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取商业 ...
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的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法 ...
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的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法 ...
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提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款 只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者 ...
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的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要 这样。比如按照工资乘以缴纳比例，你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了这些钱又不能转，那么你每个月的500就白交了，也不能取出 ...
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的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要 这样。比如按照工资乘以缴纳比例，你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了这些钱又不能转，那么你每个月的500就白交了，也不能取出 ...
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一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不 公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500 单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500 就白交了也不能取出来因为 ...
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