，宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某 无充足的证据证明高某无故旷工的事实，且其作出的开除处分决定，未经职工代表大会或职工大会讨论，也未报有关部门备案，不符合有关法律规定。据此，法院一审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-165451.html -了解详情
以此为由解除劳动合同。 被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3 经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系 50 年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～ ...
//www.110.com/ziliao/article-828598.html -了解详情
）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-368747.html -了解详情
创造价值,是否需要继续留用。他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。 临界时间别解雇员工 有的企业主,打算和员工签 旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两次厕所等写入企业规章,员工就算 ...
//www.110.com/ziliao/article-177766.html -了解详情
使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。 可提交仲裁程序处理。nbspｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；nbspｉｉｉ．如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其违反法律，因此不能 未收到公司通知，且公司也拿不出证据能够证明对张女士进行过明确的工作安排。因此，公司以旷工为由与张女士解除合同，缺乏法律依据，违反了相关法律规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721387.html -了解详情
根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243965.html -了解详情
刑责 本报记者 罗 娟 几天前，北京一家电动公司开除了一名员工，理由是旷工他请假的病假条是假的。 因不满企业调岗安排，员工小张交上了一张某三甲医院诊断的 。一位上班族告诉记者，她因为身体原因想辞职，但是距离年底还差1个多月，公司的规定是辞职就拿不到年终奖。为此，她花了600元在网上购买了一整套的假条， ...
//www.110.com/ziliao/article-693731.html -了解详情
曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要 维护。 二、流产了可以享受产假吗？ 《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-542560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务