日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过 辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有 ...
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日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过 辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有 ...
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原则确定： 1、实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。 2、失业人员在领取失业保险金 的 6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 综上所述，职工长期旷工的，可能会单位解除劳动合同，这也属于非本人意愿辞职， ...
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做合法吗? 记者就此问题采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将此事告知工会 国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他，但金某所说他通过微信向部门领导请假，并得到同意。 ...
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出售，并通知哈某在家待岗，也可以自己找活干。1996年4月2日，公司以旷工683天为由将其除名，但未向其送达除名决定，也未作任何形式的公布。1993 ，也未公布，或者说可能(这里仅作可能)公布，但是哈某并不在场。根据解答意见的规定，哈某的申诉时效期限应当从接到处分通知之日起算。那么，哈某是什么时候接到 ...
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林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6 审理后依法作出判决，该付。 法官说法： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...
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职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三 重新就业时，工龄不连续计算。 以上概念均按现行劳动政策法规进行解释。国家如有新的规定，按新规定的执行。涉及以上情况的劳动合同制职工，按劳动合同制的有关 ...
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职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三 重新就业时，工龄不连续计算。 以上概念均按现行劳动政策法规进行解释。国家如有新的规定，按新规定的执行。涉及以上情况的劳动合同制职工，按劳动合同制的有关 ...
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： 1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个 如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当 ...
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： 1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个 如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当 ...
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