问题的处理建议；国务院要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。 监事会不得向企业透露前款所列检查报告内容。 第十条检查报告经监事会成员讨论，由监事会 或者其他人谋取私利。 监事会主席和专职监事、派出监事不得接受企业的任何报酬、福利待遇，不得在企业报销任何费用。 第二十二条监事会成员必须对检查报告内容 ...
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文本；（3）除不可抗力因素和其它方面原因外，能认真履行合同；（4）企业是否有国内外质量认证，如iso9000系列等。2．财务管理nbsp;（1）认真贯彻执行 合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护用品及其它国家规定的劳保福利；（3）依法按时足额为员工缴纳医疗、失业、养老、工伤保险金。（三） ...
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收账款或者减少应收账款的筹资渠道,现金折扣是卖方筹资的成本。此外,目前还有企业以接受原料配送获得商业信用的方式,虽然*作有所不同,但其实质仍可视为赊销。 、应付租金、应付工资、应付职工福利奖金等)等两种原因而自然形成的筹资。但如果仔细考察就会发现,实际上一些流动资金紧张的企业刻意地大量利用商业信用进行 ...
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，各地养老保险通过扩大覆盖面，参保人数有较大幅度增加，这主要表现在非公有制企业。随着鼓励和支持非公有制经济发展的政策措施出台，各地非公有制经济得到较快发展 职业者，并未全部纳入养老保险覆盖范围。如对湖州市区8家民政福利企业、60家股份制企业的参保情况调查显示，共有职工16753人，参保的仅有3366人 ...
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的职业道德只能以“诚信”为核心，对社会、对顾客，诚信为第一原则。国内外知名企业之所以立足于市场竟争的浪尖，往往是因为它们体现下列职业道德和伦理精神：服务 实现利润，才能实现商品流转的真正意义，所以零售商和消费者是企业的“衣食父母”。我们的利润、产值、福利都是通过零售、消费环节的辛勤劳动得来的，批零关系 ...
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包括物之优先权和特种债权的优先权。上世纪40～50年代以来，随着西方国家福利政策和其他社会公共政策的推行，传统的民事优先权开始从自由权领域向社会权 都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同 ...
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条搞活企业、搞好地方经济的经验来推广。在企业破产时，将企业职工的工资、福利、安置费等列入第一顺序优先受偿，债权人的债权往往被悬空。这样做，最终不是 是从破产财产中额外拔出一部分来安置职工，实际上等于用债权人的钱负担了破产企业的职工安置。 第 4 页 三、有法不依、执法不严，违法难究的现象比较严重。侵害 ...
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危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问 ，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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，可以少缴或不缴；补充养老保险的替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊 也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支；也可以按国家规定，将不超过本企业工资 ...
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业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，自开业之日起，报经主管税务机关批准，可减征或者免征 八） 高等学校和中小学办工厂，可减征或者免征所得税。 （九） 民政部门举办的福利生产企业可减征或者免征所得税。 （十） 乡镇企业可按应缴税款减征10%，用于 ...
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