口，不履行协助变更承租人的义务。如果没有 该等承租人的自动变更条款，将来能否变更承租人则是出租人的权利，出租人往往会感觉增加其负担而不愿提供协助。 第 14 页 十一、承租人逾期归还出租物业的违约责任 在租赁期限届满或租赁合同提前终止后，承租人除了结清租金、物业管理费及其他费用之外，还负有按时归还（ ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 的文本，至少保存二年备查。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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在于：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的， 的后果纳入其中。因此，张某病愈医疗期结束，法定的续延事由消失时，合同自然终止。张某以连续工作满10年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法 ...
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当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 ▌2、通过电子邮件商量好的内容能否算做合同的一部分? 能。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和 、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第98条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 ▌12、什么情况下可以变更或撤销合同 ...
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提示：职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后 的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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承租人在租赁期限内，能否将承租的房屋转租？ 承租人将承租的房屋再出租给别人，这应属于房屋的转租。在争得出租人同意的情况下，才可以转租。同时， 合同必须经原出租人书面同意，也要办理登记备案手续； 2、 转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外； 3、 转租期间 ...
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反口，不履行协助变更承租人的义务。如果没有 该等承租人的自动变更条款，将来能否变更承租人则是出租人的权利，出租人往往会感觉增加其负担而不愿提供协助。这 的保证金。 十一、承租人逾期归还出租物业的违约责任 在租赁期限届满或租赁合同提前终止后，承租人除了结清租金、物业管理费及其他费用之外，还负有按时归还（ ...
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定性为代价，对合同解除的溯及力问题作出如此复杂的构造，其根本原因在于以能否恢复原状统摄合同解除的溯及力，能恢复原状则有溯及力，不能，则否。 （二）合同 尚未履行而另一方已经履行的，则已履行的部分发生溯及力，而未履行部分终止履行。可以看出，本条规定合同解除之无溯及力，是一种不完整的规定。完整意义上的无溯 ...
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续订了1年期限的劳动合同。无奈下，石某来到沙河镇法律援助工作站咨询能否要求该公司终止劳动合同并办理相关手续。 法律解析： 《劳动法》第17条、第18条、第23条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第44条 ...
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能否开除原单位职工承包人能否开除原单位职工？承包人能否开除原单位职工？根据我国《劳动法》的有关规定，开除是用人单位对与其建立了劳动关系的职工的一种最严厉的行政处分，后果是终止劳动关系，职工不能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第 ...
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