人。2011年2月初,经朋友介绍,他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在节假日或平时加班,还有相应 有权解除劳动合同,这一规定即违反了法律规定,应当认为是无效的。 第二,应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业,所有规章制度均由老板制定,也未向 ...
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工伤认定,他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样,双方没有签订劳动合同,那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据,以证明 在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 同时,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之 ...
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离职后,两人便堂而皇之地向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与其二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资,经劳动争议仲裁委员会及法院对用人单位未 触犯《刑法》,涉嫌诈骗罪,故依法予以批准逮捕。 检察官提醒,用人单位应当完善合同管理制度,严格按照国家相关法律法规进行人事管理,提高人事管理方面的成本投入, ...
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名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容 用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,因此被告的辩解理由不成立。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后,请求用人单位赔偿其损失的,可比照用人 ...
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养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元 查明:佟丽青系农业户口,2001年10月入职后,曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向佟丽青支付工资,该公司安排佟丽青执行 ...
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履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订: 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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点,然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。 什么是双倍工资?根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 2008年1月到2010年2月在a公司工作,a公司一直未与甲签订劳动合同,甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求a公司向其支付24个月的双 ...
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满10年未满15年的,医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的,不限定医疗期。 2.在2002年5月1日前与外商投资 企业签订劳动合同者,依然 费的总额,最高以本人二十四个月的标准 工资为限。 由此看来,工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此,人力资源管理者不可忽视或掉以轻心,而应随时做好细 ...
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工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同,劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 (2)解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式 ...
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必须是经过劳动生产而得来的产品,也就是说必须在这个产品中体现人类的劳动,那些非是经过人类劳动的产品,并非此种意义上的商品。其次,该产品应该必须是有用的,必须具有 买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人,导致商品房买卖合同目的不能实现的。我们知道,在出卖人在与买受人签订买卖合同后又将 ...
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