，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 鉴定，有五大特点：一是该鉴定标准只能适用于劳动者与用人单位这种特定的主体之间；二是劳动者与用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须是 ...
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合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人 约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险， ...
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合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人 约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险， ...
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其无法从社会保险机构获取工伤待遇。为此，她曾多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司拒绝赔偿的理由是，其丈夫因公外出期间私自应邀赴宴，系 公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》中指出：职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险 ...
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公司。之后，两人在开始工作中不配合管理、不服从分配，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，两人便堂而皇之地向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与其二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院对用人单位未与其二 ...
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违法解除劳动合同赔偿金39200元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。 原审法院审理认为：某超市分公司以刘某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同时，即使因为劳动者本身的过错，符合解除合同条件的，但 ...
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合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人 约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险， ...
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解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法 不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生 ...
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和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的霸王条款常见于此处 ，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。 ...
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）违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓对等，是指享有 专门的法律规定的。在实践中，如果用人单位遇到职工违反服务期的约定期限以及义务的，可以根据和劳动者约定的服务期的义务要求劳动者承担一定数额的违约赔偿。 ...
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