【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。 二、变更劳动合同情形有哪些？ 具体有以下几种情形： 1、 试用期内。 2、 签订劳动合同时 ...
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重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。...
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简称城管局）聘请为街道环卫清洁工，双方约定，熊某明应按照城管局分配的段落及要求每天上班清扫街道，按上班天数计算工资，但未签订聘用协议。熊某明被聘请 受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 ...
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构成巨大的亏损威胁。 因此，在各家保险公司条款中，均明确要求提供医疗费原始凭证作为获取医疗费赔偿的先决条件，复印件或其他收费凭证均不被受理。 例如，私营 受害人的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付医疗费用的，个人投保时视同为社会保险。对于 ...
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用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。③劳动争议仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。 劳动争议仲裁与仲裁法里的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请等等。 ...
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未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、对工伤认定决定不服的， ，应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、 ...
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未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、对工伤认定决定不服的， ，应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、 ...
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构成巨大的亏损威胁。 因此，在各家保险公司条款中，均明确要求提供医疗费原始凭证作为获取医疗费赔偿的先决条件，复印件或其他收费凭证均不被受理。 例如，私营 受害人的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付医疗费用的，个人投保时视同为社会保险。对于 ...
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工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付 十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除 ...
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简称城管局）聘请为街道环卫清洁工，双方约定，熊某明应按照城管局分配的段落及要求每天上班清扫街道，按上班天数计算工资，但未签订聘用协议。熊某明被聘请 受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［评析］ 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 ...
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