【案情】 2010年10月15日、2013年5月29日，第三人某置业公司分别取得某项目《建设用地规划许可证》及49#、50#、地下车库建设工程规划许可证。 有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。据此，是否与被诉行政行为之间存在利害关系是判断起诉人原告主体资格的重要标准。本案中，胡某购买了第 ...
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禁止性规定，该合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的， 可见，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整，体现不同的目的，二者不存在替代关系和包容关系，国家立法没有明确规定 ...
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裁判要旨 经委托人同意的转委托关系中，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。委托人没有证据能够证明受托人在转委托行为中存在选任及 人）的代理行为不承担责任。 案情 王某是回中国投资的菲律宾华侨，其在厦门设立公司并购置有大量的不动产，包括以儿子王添源的名义购置了多处房产，位于福建省厦门市思明 ...
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三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该怎样维权 实践中， ...
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。 试用期内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没为 薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者 ...
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用人单位对试用期的认识存在一定的误区。劳资关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者 与王女士解除劳动合同原本并无不妥。但此案特殊之处在于，王女士与公司签订的《试用期劳动合同》仅仅约定了试用期。 法官表示，根据我国《劳动合同法 ...
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在两份身份证左侧均进行了姓名签字。 据姚小姐诉称，其与被告保洁公司没有任何关系，与该公司法定代表人李某素不相识。2016年7月，得知自己的姓名、身份证 情况说明及姚小姐的当庭陈述等证据在案佐证。 法院审理后认为，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。本案中， ...
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禁止性规定，该合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司赔偿。 三、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的， 可见，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整，体现不同的目的，二者不存在替代关系和包容关系，国家立法没有明确规定 ...
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不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与公司围绕公司以酗酒打架为由对其作出开除决定 的诉讼请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作 ...
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不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与公司围绕公司以酗酒打架为由对其作出开除决定 的诉讼请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作 ...
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