事故。 第 1 页 主观原因：驾驶员疲劳驾驶、超速行驶、行车纵向间距不够、违章变更车道、违章超车、违章倒车、违章停车、违章掉头、违章装载、采取措施不当和 。对高速公路的设计、规划等就安全的角度、提出科学的意见。 4.完善恶劣天气条件下交通管制预案，加强气象信息传递。密切与气象局、电台、电视台联系，及时 ...
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处置收入偿还贷款。 四、涉案房地产抵押贷款处置受阻，债权落空 分析：由于部门间的工作缺少必要的沟通与协调，在土地抵押物依法处置时，法院往往忽略了土地的产权属性 的，应及时要求企业变更抵押内容或采取其他保全措施，以最大限度地减少贷款损失。 房、地、金融等相关部门应建立协调联动机制；条件具备的，相关业务 ...
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登记手续。 专用电信网运营单位在所在地区经营电信业务的，应当依照本条例规定的条件和程序提出申请，经批准，取得电信业务经营许可证，并依照前款规定办理登记 机关。 第七十九条国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 ...
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的判决、裁定，有权在法定的上诉期内提起上诉，请求上级人民法院撤销或者变更下级人民法院的裁判。 9.申请执行的权利。人民法院的判决、裁定、调解书发生法律 行使诉讼权利。当事人必须依照民事诉讼法的有关规定进行诉讼，比如，起诉要符合法定条件，要按照人民法院指定的期间出庭应诉，上诉要在法定期间提出等等。不依法 ...
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小型工程除外。 综合上述相关法律规定可知，当事人就建设工程能否签订合法有效且具备履行条件的施工合同，往往取决于前期的各项审批环节证书能否办理完毕。 （2）合同主体 ，而应依据承包人的工作性质将其归入承揽合同。本案中，在法官对当事人争议的法律关系的性质作出认定并向原告释明，而原告依然不予变更时，法院最终 ...
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可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持吴 用人单位无须支付二倍工资。 第三种意见认为，虽然劳动者通过欺诈手段骗得工作，但劳动者已经实际提供劳动，双方之间形成事实劳动关系，根据劳动合同法第二十八 ...
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劳动者的实际工资高于劳动合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。相应地，员工的加班工资计算基数也应随之变化。 或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人 ...
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工程除外。 综合上述相关法律规定可知，当事人就建设工程能否签订合法有效且具备履行条件的施工合同，往往取决于前期的各项审批环节证书能否办理完毕。 (2)合同主体范围的 而应依据承包人的工作性质将其归入承揽合同。本案中，在法官对当事人争议的法律关系的性质作出认定并向原告释明，而原告依然不予变更时，法院最终 ...
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法律上、事实上直接关联的法律关系才是案由。在侵权法律关系中，承担侵权责任的条件之一是侵权行为与损害后果直接存在因果关系，否则侵权行为不能成立，行为人对损害后果 的是违约责任，承揽人和定作人对各自的违约行为承担责任。具体承担责任的情形有：定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失、承揽人交付的工作成果 ...
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岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ...
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