许韵于2012年1月入职某商贸公司，双方签订劳动合同，约定她在离其住家附近的三分公司做外联员。2016年4月1日，三分公司搬到远郊区，部门 截至2016年7月29日许韵并未构成旷工，因此公司以她连续旷工超过7天为由解除劳动合同没有事实依据。 另外，商贸公司在2016年4月1日至7月28日期间，未对许 ...
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17万元的经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 李波认为,黄芳违反财务制度将钱汇入第三方账户, 以案释法 对于该案,仲裁委员会仲裁后认为,李波公司未与黄芳签订劳动合同,公司制度中也没有劳动者因过失给公司造成经济损失后如何赔偿的明确规定;黄芳 ...
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犯罪处理，故1979年我国颁布的第一部《刑法》中，只规定了贪污罪，而没有规定职务侵占罪。并把贪污罪的主体限定为国家工作人员或者受委托从事公务的人员 于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动 ...
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跟劳动者签订服务协议约定服务期，同时订立违约金条款以约束劳动者。 那么高额的违约金有法律效力吗？具体内容由110网为您介绍。 我国《劳动法》规定在劳动 当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少。所以，虽然《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《 ...
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同等权利。 自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组应当优先解决。 第二 士兵工作任务的； （二）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的； （三）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 第五十一条 退役 ...
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筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果 如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立 ...
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几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务 合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； ...
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辞职，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？ 律师支招：北京一格律师事务所张灿辉律师解释说，单位 举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作岗位之前，绝 ...
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1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款 租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5 ...
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