期间不幸猝死在房间内。 由于公司没有为我丈夫办理工伤保险，所以，我多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司的理由是：《工伤保险条例》第十四条 。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该 ...
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车主作为第一顺序责任人仅限于驾驶者系执行职务中致害之时。其余情形下，单位或车主仅在驾驶者无力赔偿时方承担垫付责任，即第二顺序责任人。三、动车损害赔偿特殊主体资格 ，一种是租借人不知该机动车系盗窃所得。则盗用人作为拟制的机动车主，在资用人与租借人之间依前述租（借）关系情况处理；另一种是租借人明知该机动车 ...
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通则》第一百三十六条的规定下列诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；显然原告胡小明向本院提起诉讼，又无其他合理抗辩理由，已超过一年 规定的情况下，工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤 ...
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民法通则》第一百三十六条的规定下列诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;显然原告胡小明向本院提起诉讼，又无其他合理抗辩理由，已超过一年 的情况下，工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤 ...
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。通过交警部门认定，国某负本次事故全部责任。10月23日，孙某提起附带民事诉讼，要求肇事者国某、车辆登记人揭某、车辆实际所有人舒某共同赔偿其 规定：交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任;承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。照此规定，交通 ...
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、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人 ）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业 ...
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、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人 ）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业 ...
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期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位 期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等 ...
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或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 ...
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的因误工所减少的收入情况证明，如月收入数额已超过国家纳税标准的应提交纳税凭证；要求赔偿护理费损失的，须提交就诊医院出具的护理证明、护理人员所在工作单位出具的因误工所减少的收入情况证明，如属雇佣护工进行护理的，须出具与用人单位的用工协议及护理费票据；要求赔偿营养费的，须提交就诊医院出具的医嘱。 ...
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