以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质。 案情 2011年11月7日，童某（甲方）与徐某、秦某（乙方）签订了一份《入股协议书》，主要约定 的典型特征。本案童某未参与合伙经营管理，不符合合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动的特征。 其次，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 ...
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】 2004年7月19日，郭某入职某仪表公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日，郭某为病休状态。 某持有合法有效的病休证明情况下，在长达半年的时间内外出爬山两次，并从事一些微商经营行为，显然不属存在主观恶意，也无法判断其是否已经达到违反诚信原则的程度 ...
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老板李波起诉至法院,成了被告。 2015年11月,黄芳突然接到老板李波的QQ信息,李波称与内地某合作公司达成一笔业务,要求黄芳先从公司账户转账 平台等网络工具下达工作指令,自己的行为并没有违反相应制度,而且自己未跟公司签订劳动合同。仲裁委最终酌定由黄芳承担实际经济损失的20%作为赔偿。 李波不服,诉至 ...
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，判决建筑公司支付杨某工伤保险待遇共计14.6万元。 2014年1月4日，杨某在南通市通州区某建筑公司承建的一处工地施工时不慎锯伤左手大拇指，当日被送往医院 法庭上，杨某辩称，调解协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合 ...
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年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2017年9月2日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作 单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。 法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据， ...
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定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资 ...
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，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年 关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定 ...
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本判决生效之日起七日内给付被告二〇一二年三月十三日至二〇一三年二月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万八千七百元;二、原告袁某于 人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两 ...
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柜员，邛崃支行依照其内部和上级规范性文件，根据工作岗位、贡献大小确定劳动报酬。2012年 10月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知，要求开展营业网点 单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律 ...
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等人。同年11月2日，原告与张新安、李柏华二人就涉案工程签订《补充合同》一份，约定：张新安、李柏华须按照建设单位要求10日内工程全部完工 行政部门责令改正拒不改正的违法事实为由，依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项的规定，于2011年12月30日作出006号行政处罚决定：给予原告罚款 ...
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