能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据 的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、 ...
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能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据 的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、 ...
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年12月，葫芦岛某建筑公司将此款全部支付。 拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么？ 拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是 向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 ②各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者 ...
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用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。 原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到 ...
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下劳动合同可以终止在什么情况下劳动合同可以终止劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第二十三条 如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这 ...
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，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关 ，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。 ...
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经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 第四是诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院 必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两 ...
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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等，与国务批准的劳动部三定方案是一致的。...
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理由。 （1）有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决告谁，请求解决什么问题。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道 管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的 ...
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