企业规章制度不合法 -法律常识搜索

领不到工资业余时间打工被开除合法吗？

并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除 ...

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领不到工资业余时间打工被开除合法吗

并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人 ...

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签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。集体劳动合同不等于包工头代签的合同案例章某一直在一家制衣厂打工，收入颇丰劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者 ...

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劳动者权利

外商机构的事实上的雇员。外企应遵守中国的劳动法律外国企业既然来到中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面，应遵守我国《劳动法》以及律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。一小时内离职的做法不合法目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很大一部分是由于外企大规模 ...

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关于加强连锁企业商品质量管理(国内贸易部、国家技术监督局)

经营商品的质量管理，重视标准化和计量工作，对于切实保护消费者和连锁经营企业的合法权益，促进连锁经营的健康发展，具有十分重要的意义。为此，特提出给予解决，避免给消费者造成麻烦和不必要的负担。总店可按商品销售额的一定比例建立"先行负责基金"，健全"先行负责"的有关规章制度，并指定机构和人员负责售后服务 ...

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企业逃废债的成因

。虽然以前我国的《合同法》、《民法通则》、《担保法》都确立了保护债权人合法权益的原则，但一直以来缺少防范和制裁逃废债务行为的具体法律和制度，使二)企业改制欠缺健全和完善的规章制度。对于企业的改制过程尚未形成规范统一的操作体系，各项制度约束尚不健全，对改制企业的逃废债行为尚未形成综合治理办法。目前企业 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写是罪上加罪，劳动者完全是可以利用法律来维护自己的权益，前提也必须要有合法的证据，劳动部门才会进行受理，所以，劳动法是专门保护弱视群体的，千万不 ...

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劳务合同风险知多少

还有一些劳务工利用政府有关部门的这种错误认识，提出非分要求，主张不合法的权益，给金融危机下的施工企业带来了一定的经济损失。第 4 页出现以上劳务合同风险的人员仅是想短期利用自己的技术获得劳务收入，一些农民工也不愿意接受单位规章制度的束缚，作为施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿；第三 ...

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劳务合同风险知多少

还有一些劳务工利用政府有关部门的这种错误认识，提出非分要求，主张不合法的权益，给金融危机下的施工企业带来了一定的经济损失。出现以上劳务合同风险的原因很多技术人员仅是想短期利用自己的技术获得劳务收入，一些农民工也不愿意接受单位规章制度的束缚，作为施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿；第三 ...

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