连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分 全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天 ...
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工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19 报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人 ...
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实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。 ...
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休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是 ...
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第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 提示：要让用人 。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资 ...
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劳动者，加班工资与“年终红包”性质完全不同，不能相互抵冲，春节加班应把自己的加班费计算清楚，对不按规定支付工资的企业要及时投诉。按规定，春节7天假日由 ％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付 ...
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【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长 处岗位系以年为综合计算周期，一年内的法定工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时 ...
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却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的宣传单。记载他们上班、下班时间的出勤簿等重要证据都在店方手中。那么，在这种情况下，王志坚能打 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索 ...
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我就回答完老板那张纸上的所有题目。老板也很爽快，当即告诉我，工资500块，加班另计。保安带我到了一个有两张床都空着的小房间。战士老乡看我进 做了一些局部的调整，向老板要了一个秒表。对每一个工作位工作流程做了一个精确的时间计算。18号下午，得到老板的同意，生产线开始试运行。结果是生产速度提高了15%，从 ...
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工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班 ；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬，即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资 ...
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