销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 积极参加社会养老 待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。 企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一 ...
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是不变的，无论往前还是往后变，都应该以预产期为计算依据，避免多给产假。而员工会觉得，晚生也不是自己想晚的，是客观情况，因此导致产后产假时间比其他人少，不利于产后恢复，所以必须将产假延长。 既然法律有明确规定产后要有75天的休假，那理应给足。但是同样产前也只有15天休假，没有依据多给 ...
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元，其中，欧洲酒店费用人民币369元，欧洲交通延误费用人民币816元，带薪休假费用各4698元、6336元;航空公司因欺诈行为应赔偿机票价款的3倍计 日工资收入300%的补偿。法院认为，该损失并未实际产生，尽管原告提供的证据能够证明公司根据相关规定应对员工不休年休假进行补偿，然而原告出行前已自愿使用 ...
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，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定 造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了 ...
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，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定 造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了 ...
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工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元 劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业 ...
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陈述不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为 劳动)合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假以及劳动报酬等内容，该合同具备法律规定的劳动合同条款，应确认原、被告之间形成劳动关系。 ...
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劳动关系，与这笔交易没有关系。兴佳公司同意支付延时加班工资及未休年休假工资，但坚决不同意支付赔偿金。 （文中当事人均为化名） ■法官释案 承办法官顾 是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系 ...
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核心提示：对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的法律规定，不少员工在双节期间值班却没有得到加班费，110网为您 本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。 最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依约支付一定的报酬。那种只让值班 ...
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，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付 4。5元,休息日应当为6元,法定节假日9元。 同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常 ...
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