，而他感觉自己就像是在一家处于创业期的小公司一样，所有的事情，包括技术和推销，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛 行业的相同职位，由不景气的行业进入到景气行业。也有一些本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业的年轻人。跨 ...
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，而他感觉自己就像是在一家处于创业期的小公司一样，所有的事情，包括技术和推销，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛 行业的相同职位，由不景气的行业进入到景气行业。也有一些本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业的年轻人。跨 ...
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，而他感觉自己就像是在一家处于创业期的小公司一样，所有的事情，包括技术和推销，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛 行业的相同职位，由不景气的行业进入到景气行业。也有一些本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业的年轻人。跨 ...
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陆续离开，又开始了新的职业经理人生涯。这也是经理人流动大于普通员工的一个原因。中国经理人与西方职业经理人有很大不同。中国的老板 问题依次是“披露虚假信息”(27.3％)、“质量欺诈”(23.5％)，“商标侵权、专利技术侵权”(13.3％)和“价格欺诈”(11.1％)。可见，经理人该“痛苦”的地方表现在 ...
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的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。 生产经营单位依照前款规定委托工程技术 符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当 ...
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年终奖金。2005年12月19日，热电公司作出书面决定，致函张先生：“根据《员工手册》第3、6条规定，你不参与2005年度个人绩效考评，同时不能获得 技术开发区法院。法院调解握手言和南通市经济技术开发区法院经审理后认为，本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资，被告提供的《员工手册》第3、6条的 ...
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分）； 46-55周岁（1分） 市公安局 2 文化程度 及技能 副高级以上专业技术资格、执业资格或高级技师职业资格（100分）； 博士（100分）； 硕士并 重点高校目录为准。 9 和谐劳动 关系 1A企业的员工（3分）； 2A企业的员工（5分）； 3A企业的员工（10分） 市人力资源和社会保障局 只 ...
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规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，用人单位提供的基本操作流程、规章制度等岗位培训以及岗前培训一般不认为 在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
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国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，用人单位提供的基本操作流程、规章制度等的岗位培训以及岗前培训一般不 《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
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，劳动合同终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即用人单位不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。二是合同期满后，用人单位继续提供工作岗位， 一些技术岗位上仍然沿用。学徒期限一般根据工作岗位、技术等级要求来确定。虽说学徒期是新近员工学习、接受培训的期限，但该期限应包含在劳动合同期内，且在 ...
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