条搞活企业、搞好地方经济的经验来推广。在企业破产时，将企业职工的工资、福利、安置费等列入第一顺序优先受偿，债权人的债权往往被悬空。这样做，最终不是 是从破产财产中额外拔出一部分来安置职工，实际上等于用债权人的钱负担了破产企业的职工安置。 三、有法不依、执法不严，违法难究的现象比较严重。侵害债权人权益的 ...
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用工制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎 很困难，因为当地的服务企业宁愿不做生意，也不愿临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达20%的原因。 目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动 ...
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移交方案。 9.4 托管经营期限届满之日起 日内，甲、乙双方共同签署《企业托管经营终结确认书》，乙方结束并退出对公司的托管经营。 第十条 公司 协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 ...
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渝劳仲发〔1993〕14号）收悉。经研究，函复如下：nbspnbsp按照《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令），为了妥善安置国有企业 生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会可按《企业劳动争议处理条例》第二条第二项“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”受理 ...
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设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限；（五）拟设立外资企业的组织形式和机构、法定代表人；（六）采用的主要生产设备及其新旧程度、生产 外汇资金的收支安排；（九）有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排；（十）可能造成环境污染的程度和解决措施； ...
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成本最大化，税前利润最小化。 五、筹资租赁法：以支付租金的方法降低企业利润和税基。 六、信托手段：通过在税收优惠地区设置信托机构，让非优惠地区的财产挂靠在优惠地区的信托机构名下，利用税收优惠政策避税。 七、挂靠避税：例如挂靠在科研、福利、教育、老少边穷地区。 ...
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)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工；(2)个体工商户与学徒、帮工；(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位 上看包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宋某因工受伤，需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，该公司只发放生活费的做法是错误的。劳动保障监察部门工作人员对该公司负责人讲明政策后，依法 ...
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证据(医院病假条)证明其必须休病假的，公司就应当批准，这是为了尊重和保护员工的身体健康权。 公司可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目，并规定只有去指定医院就诊才有这些福利，引导员工去指定医院看病。 另外，公司可以要求员工去指定医院复查。 那么，在什么情况下，可以这样做呢?那就是员工提交的 ...
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困难的；（十）当事人正在接受有关部门法律援助的；（十一）当事人为福利院、孤儿院、敬老院、优抚医院、精神病院、SOS儿童村等社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的。 当事人请求人民法院予以司法救助，应当提交书面申请和足以证明确有经济困难的证据材料。其中因生活困难或者追索基本生活费用申请司法 ...
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