梳理，以期对相关司法实践及立法完善有所助益。 一、合同的法定解除 合同解除作为一项合同法律制度，是提前终止合同当事人权利义务关系的一种原因或情形。自法理言 、情事之变更，须未为当事人所预料，而且具有不能预料之性质。一般来说，当事人能否预见，应以诚实信用原则来判断，如果应当预见而未预见，则当事人有过失， ...
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梳理，以期对相关司法实践及立法完善有所助益。 一、合同的法定解除 合同解除作为一项合同法律制度，是提前终止合同当事人权利义务关系的一种原因或情形。自法理言 、情事之变更，须未为当事人所预料，而且具有不能预料之性质。一般来说，当事人能否预见，应以诚实信用原则来判断，如果应当预见而未预见，则当事人有过失， ...
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梳理，以期对相关司法实践及立法完善有所助益。 一、合同的法定解除 合同解除作为一项合同法律制度，是提前终止合同当事人权利义务关系的一种原因或情形。自法理言 、情事之变更，须未为当事人所预料，而且具有不能预料之性质。一般来说，当事人能否预见，应以诚实信用原则来判断，如果应当预见而未预见，则当事人有过失， ...
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业务人员通过不同的途径、渠道，多方位、全方面的对用户直接进行评估。3）对于合同能否签署，信用部门具有绝对的决定权，不具备资信的绝对不合作。从职责上真正肩负 风险的应收账款，不需要等到哪一段时间，只要达到一定风险程度，即可法办或者终止合同的执行，作好事中控制；3．后期信用管理的应收账款管理和回收控制信用 ...
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无效的前提下，仍可作为过错方承担责任的依据。进一步探究可见，合同当事人约定的违约责任条款能否在合同效力不复存在时继续适用，实质上是违约责任条款是否具有独立性问题， 时，违约方即应依约承担违约责任应无异议。但当合同效力终止或被否定时，当事人在合同中所约定的违约责任条款，是否还能作为处理纠纷依据继续适用， ...
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书面劳动合同二倍工资10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工 虽在2012年1月1日与曹作签订了一份书面劳动合同，但该合同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业公司处工作至2013年2 ...
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从继远公司处采购价值2610万元的设备，继远公司负责完成产品的安装和调试工作;合同签订后5个工作日内航天公司向继远公司支付1300万元，余款待设备到货验收合格、 签订协议的基础上形成的，不能说明双方在原合同基础上又形成了一种新的民事法律关系，或双方变更、终止了业已存在的民事法律关系。故询证函作为证明 ...
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书面劳动合同二倍工资10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工 虽在2012年1月1日与曹作签订了一份书面劳动合同，但该合同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业公司处工作至2013年2 ...
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女工在三期内合同期已满的，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必经延续到孕期、产期和哺乳期满。 上述文件规定是指企业不得以女职工怀孕 依法予以开除、除名、辞退，也可以与之解除劳动合同。 延伸补充： 一、用人单位能否在三期内与女职工解除劳动合同？ 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在 ...
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对合同解除的效力作了比较灵活的规定，即合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施， 所支出的必要费用。 其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价等措施。 合同解除后还能否请求损害赔偿?国外法学界有不同的观点：一种意见认为，合同解除 ...
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