金额确定； (2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； (3)安排无固定收入来源 市场价格水平确定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少 ...
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损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。 第二十九条 承担 ，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。 第三十三条 婚姻法修改 ...
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水平所限）。 2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗 承担赔偿责任。即无论是医疗事故还是医疗过错，只要医疗机构及其医务人员有过错就得赔偿。同时，改变了以往实行举证责任倒置，即完全由医疗机构举证证明自己清白才能 ...
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的案件类型并未作出任何界定。2004年11月1日起施行的《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条对当事人各方同意在调解协议签字即生效 损害抚慰金。但在2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，已经将残疾赔偿金和死亡赔偿金等定性为 ...
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，车主与车辆使用人构成共同侵权，车主责任应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条予以确定。 4、不承担责任：①因被盗、 车主身份，在这种情况下，名义车主可不承担责任。 5、在一定范围内承担共同赔偿责任：车主与实际使用人之间存在承包经营、挂靠、租赁等经济利益关系，车主对 ...
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责任，除非被答辩人有相反证据*****答辩人的举证。 二、原审认定残疾器具费标准适当 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十六之规定：可以参照 莫大的痛苦和折磨，因此原审法院判决三万六千元精神抚慰金也是比较合理的，如果认为不合理也是判决过低才是。 综上，原审法院认定事实清楚， ...
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这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受 第 7 页 签订书面劳务用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西，认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于劣势地位 ...
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）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用 实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行 ...
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事实收养问题，究其法律渊源，一是《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第（28）条规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子 父母下落不明的，可确认事实收养人与被事实收养人之间的收养关系成立，遗产按法定继承处理。5、人身损害赔偿纠纷案件涉及事实收养时，事实收养人、被事实收养人 ...
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支持。现原告又以同一事实提起雇员受害赔偿起诉雇主，是否应该得到支持？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员 在前一次诉讼中，法院向其释明时，其明确请求按机动车交通事故责任行使赔偿请求权。该判决已经发生法律效力并进入依法执行程序，执行程序现并未终结。现原告 ...
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