工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定了劳动 ...
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可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3 人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 《劳动法》第23条规定了 ...
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之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 ，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工 众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报 ...
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;对财产保全或者先予执行的裁定不服，可以申请复议一次，如果复议决定撤销或者变更了原裁定或决定，则原裁定或决定的违法得到确认。 通过申诉程序确认： 提出司法赔偿请求，应当具备以下四个条件： (1)赔偿请求人具备法律规定的主体资格：赔偿请求人必须是其合法权益受到司法机关及其工作人员违法行使职权行为的侵犯， ...
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违约责任等。根据国际咨询工程师联合会(FIDIC菲克)1999年第1版的《施工合同条件》，施工合同包括合同通用条款、合同用条款、技术规范、图纸、工程量清单、 地签订既没有法律约束力，又无法兑现的君子协定。承包商对签订合同的前期准备工作明显不足，对业主的资信和合同的公正性缺乏严格的分析，承包商对合同缺乏 ...
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，从而使收养人与被收养人建立拟制亲子关系的民事法律行为。收养是设立、变更亲属身份关系的重要民事法律行为，不仅涉及当事人的切身利益，而且关系到社会利益和国家 ，在客观上造成了事实收养的存在；3、当事人的法制观念不强以及普法宣传工作欠缺也是形成事实收养的重要原因。 实际上，不仅各国法律对收养的规定并不一致 ...
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交易市场体系，培育对煤炭供应保障具有支撑作用的经营企业，鼓励具备条件的经营企业参与煤炭应急储备工作。 第六条有关行业协会引导煤炭经营主体加强自律，配合煤炭经营 信用记录的社会征信机构情况。备案内容发生变化的，企业应在变更之日起三十个工作日内告知所在地煤炭经营监督管理部门。 第九条对本行政区域内备案的 ...
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违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但 、解除依据充分和提前通知工会这三方面的内容。 如果用人单位解除劳动合同没有满足以上条件，开除很任性，那就有可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下， ...
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