(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿2014年2月-12月少领10个月退休金22970元和承担为解决 职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系， ...
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上班，违反了合同约定，遂向法院起诉，要求确认《劳动合同书》及《交通承诺书》合法有效，从而免除对张某某的赔偿责任。 【分歧】 本案丰龙矿业与张某某 第(六)项关于工伤认定的规定，即只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤事故，而不以变更交通工具作为用人单位免责条件。 (作者单位： ...
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法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节 条例》第八条规定：违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用。公安机关可以同时责令行为人承担行政、民事两种法律责任。 ...
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法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节 条例》第八条规定：违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用。公安机关可以同时责令行为人承担行政、民事两种法律责任。 ...
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这样处理合理吗? 律师： 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的.用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,如上述规定.公司 的赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法的规定.经济补偿的标准不满半年按半个月计算.另外赔偿金是经济补偿金的二倍.因此.你可得一个月工资的赔偿 ...
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是黑市上出售的伟大文凭。为什么假文凭那么有市场？因为文凭只是为了满足干部“知识化”的要求，用人单位并不在乎真才实学。另一个例子是公共工程的承包。据我所知，中国有关工程 企业生产假冒伪劣的动机，而不是事后补偿消费者的损失。现在《消法》规定的两倍的赔偿是远远不够的。如果我花两块钱买了一件假衣货，我是不会去 ...
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其驾驶人李某受伤。交警部门认定宋某负全部责任。2014年3月，李某诉至法院，要求宋某赔偿保险公司赔偿后剩余的医疗费50746元，车主张某承担连带赔偿责任。 【 送张某回家，张某享有全部运行利益。因此，张某既是机动车所有人，也是使用人，而宋某非租赁、借用车辆，也不享有运行支配权和运行利益，因此不是使用人 ...
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过程中，住宅与非住宅房产商品化 、服务化而出现的对居住、使用住宅小区、商厦的单位、居民提供公共性服务和特约服务的新行业。随着物业管理业的出现，在物业产权人 房地产开发商与物业管理公司之间的物业委托管理纠纷； （5）业主或使用人要求物业管理者赔偿在提供特约服务如保管服务中所造成的财务损失的纠纷； （6） ...
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的后院。超市屋顶的油毡脱落，造成汽车多处被砸坏。故起诉至法院要求：1、判决被告赔偿修理费6290元、冲洗相片费50元、交通费11元；2、诉讼费由被告承担 搁置物、悬挂物发生脱落造成他人损害的侵权主体包括三个：所有人、管理人和使用人。一般来讲，使用人是指因租赁、使用或者其他情形使用建筑物等设施的人。使用 ...
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但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。nbspｉ．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的 增加工资nbspｂ．一次性工资支付nbspｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于 ...
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