定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的 到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3 ...
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对外开放,否则就无法在集中采购机构之间形成实质性的竞争机制。 对外开放委托采购业务的法律法规依据 采购人自行选择采购代理机构,是《政府采购法》明确授予其的一 难以进行实质性明确和落实,更难以在事后进一步追回。而对一些存在一定采购质量风险的项目,如果能委托给外地高资质采购机构代理采购,则就能化解采购风险 ...
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人订立合同时预见到的损失固定为最多不超过监理报酬,降低了监理人的风险,明显维护监理人的权益,而不利于建设单位的利益。 第 7 页 二、行业 (一)格式条款及其法律效力 在经济活动中,人们经常要面对形形色色的合同,有些合同的绝大部分条款或全部条款是银行或保险公司等具有优势地位的垄断企业为了重复使用而预先 ...
//www.110.com/ziliao/article-781306.html -
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定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的 到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-776280.html -
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年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工对号入座得到全年 则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职 ...
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担保、债的存在、债的履行直至债的消灭全过程中的每个环节,均存在着被逃债之风险。从上述的逃债原理中,可以衍生出五花八门的逃债手段来,有些逃债手段甚至是 有三种:主体继承、财产承受和权利受让。根据我国有关法律,只要能证明存在这三种关系中的任何一种,改制后的企业就要承担原债务,而不论其改制文件或协议里有无 ...
//www.110.com/ziliao/article-763852.html -
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年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工对号入座得到全年 则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职 ...
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资金,往往将在建工程抵押至银行贷款,而银行为了预防可能发生的风险,会要求建筑施工企业出具承诺函放弃优先受偿权。如果开发商无力偿还银行贷款,又拖欠建筑 可以自由处分。优先受偿权是指当不同性质民事权利发生冲突时,某种权利依据法律规定,优先于其他民事权利实现的民事权利。虽然关于该项权利的性质在学理上存在着 ...
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真正目的并非用来抵偿银行所付款项,而是害怕出票企业不守信用或无力偿还银行所垫付款项,为降低风险要求企业将资金存入其开立的保证金账户之中,这笔资金不具有 的前提是保证金起到保证责任。从银行承兑汇票的开立到合同履行完毕,其法律顺序应当是,企业向银行申请开立银行承兑汇票、银行依法审查同意、双方签订合同、企业 ...
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享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的,人民法院不予支持。上述法律规定已经明确将书面催缴作为物业服务企业起诉的前置程序。因《物业管理条例》第六十七条 无果的情况下方可通过诉讼方式主张权利,否则,物业服务企业将承担败诉的风险。 二、必要性 物业服务企业在起诉前,向业主书面催缴十分必要。笔者认为,业主 ...
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