国家劳动法律法规 -法律常识搜索

社会养老保险概述

所谓社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，它是按国家统一政策规定强制实施的，为保证劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老庞大，所以必设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 2.由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险 ...

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企业应当怎样支付劳动者工资？

页（7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资。（8）劳动者在法定工作时间内依法参加工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。（10）企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗

该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并 ...

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公务员工资制度应遵循的原则

之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。第 1 页 (三)物价补偿原则即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，福利待遇，是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护;不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定，随意扣 ...

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公务员工资制度应遵循的原则

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。经常用到累计的，人民法院应予支持。其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被 ...

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员工在单位电脑暗藏A片，能否解雇？

四》征求意见稿和公布稿的对比来看。《解释四意见稿》第七条，劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但，目前 ...

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法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...

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员工在试用期签合同吗？

试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15 条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定 ...

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行政诉讼不予受理的案件有哪些？

不受行政法规则调整和支配。 1.公安机关、国家安全机关和监狱行使刑事诉讼职权的行为不可提起行政诉讼诉。 2.公安机关、国家安全机关实施的必须是有法律依据和种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服 ...

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