简单地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立 但用人单位（雇主）可以通过为劳动者（雇员）投保人身或责任保险予以分散承担的风险。这两类赔偿案件的举证责任分配原则在我国的《民法通则》、《民事 ...
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担保、债的存在、债的履行直至债的消灭全过程中的每个环节，均存在着被逃债之风险。从上述的逃债原理中，可以衍生出五花八门的逃债手段来，有些逃债手段甚至是 有三种：主体继承、财产承受和权利受让。根据我国有关法律，只要能证明存在这三种关系中的任何一种，改制后的企业就要承担原债务，而不论其改制文件或协议里有无 ...
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法津地位是平等的，不能因为是工商行政管理部门就可以不管企业愿意不愿意，将自己的意志强加给企业。法律地位平等是自愿原则的前提，如果当事人的法律地位 ，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。公平原则作为合同法的基本原则， ...
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第(一)项、第十八条】。目前根据我国法律规定，自然人可以买卖证券、持有公司股权(包括非上市的股份有限公司、有限责任公司、一人公司)、设立企业(包括个人独资企业和 《婚姻法》，不过这样一来未投资一方就只享有投资所获收益却不承担投资失败的风险了，这又产生了一个悖论，不过这属于一个应该通过立法和司法予以校正 ...
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的支出，但上海不动产最少也价值几十万元，相对可能得到的收入，支出和投入、风险和获益比就不用多述了。 2、移花接木，私自将产权交易过户到他人名下。 现婚姻律师网已形成由三名律师组成的课题组研究离婚案件中，公司、企业财产分割的法律问题。 四、 其他家庭动产的转移隐匿问题及对策。 常见方式：调虎离山，转移 ...
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定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的 到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3 ...
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年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年 则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职 ...
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容易给人民法院制造认识上的混乱和错觉，法官和执行官可能会认为期货公司有意规避法律，将自有资金藏匿于保证金之中以逃避债务，他们也容易对期货公司产生不信任 合约的履行，这一部分资金，可能单独体现，也可能就笼统体现为期货交易所的风险基金，之所以要明确期货交易所的财产，那就是要确定期货交易所与其会员单位资金的 ...
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对外开放，否则就无法在集中采购机构之间形成实质性的竞争机制。 对外开放委托采购业务的法律法规依据 采购人自行选择采购代理机构，是《政府采购法》明确授予其的一 难以进行实质性明确和落实，更难以在事后进一步追回。而对一些存在一定采购质量风险的项目，如果能委托给外地高资质采购机构代理采购，则就能化解采购风险 ...
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国际上的评级机构都是独立的私人企业，它们不受政府控制，也独立于任何被评级的对象。它们拥有众多的实验室和详尽的资料，采用先进科学的分析技术， 失去偿付能力前两年的Best 等级，发现其预测准确机率可达79％。当然由于保险业涉及风险概率，评级机构的评级结果也要受其影响，不可能达到完全准确。同时，高等级并不 ...
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