看到饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送 一小型轿车发生交通事故，致其受伤。小周申请劳动仲裁，要求确认与饿了么平台运营商扎拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼 ...
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单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上交还需再交吗？ 白先生于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于 ...
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工资差额的主张，法院予以支持。 鉴于双方劳动关系已经解除，而被告单某某档案现仍存放于原告泛太物流公司集体存档户内，依据相关法律规定，泛太物流公司有义务为单某某办理档案转移手续，其要求由单某某自行办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上，海淀区人民法院依据《中华人民 ...
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不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算小王的法定年休假时，公司没有将2010年至2012年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的 年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在科技公司请休2018年度相应天数的年休假。以钱女士为例，如钱女士与科技公司商定劳动关系存续至2018年4月30 ...
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年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与 劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见 ...
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，不仅未再让她等些日子，而且一口否认刘丽香是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工 ，而且一分钱不给吗? 【点评】 刘丽香可通过其他方式救济。因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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公司微信公众号转发文章没有核实真伪，成为谣言和不实信息的放大器，转发只为吸引眼球是否构成侵害名誉权?近日，重庆市第五中级人民法院二审维持一起名誉权纠纷案， 受损的情形下，其产品销售和经营收益通常会受到一定影响，但被告并非与原告具有竞争关系的企业，不是发布相关信息的始作俑者，其转发相关信息无非是在特定 ...
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韩某不具有行政诉讼主体资格，对该答复不能提起行政诉讼。 首先，实体法没有规定举报人对行政机关的履职行为有诉讼的权利。《中华人民共和国城乡规划法》第九条第二款规定，任何 处罚的行政相对人是供电公司，显然不是韩某。其实，韩某的举报是一种纯公益性举报，该违建的存在与韩某之间不存在任何利害关系，韩某对违建进行 ...
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公证认证能否作为认定事实的依据，存有争议。司法实践中，除非涉及主体资格和身份关系的证据，域外证据无论是否办理公证认证手续，法院均应组织当事人质证，并结合 的规定，布来斯公司有权提起本案诉讼，因此其作为本案原告诉讼主体适格。 2.尚未注册的商标可以许可他人使用 商标标识是指与商品配套一同进入流通领域的 ...
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