单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六 ，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工 时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 十四、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其 ...
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1.行为能力处罚的力度要大于财产罚，小于人身自由罚，因此，对于行为能力处罚的条件要严于财产处罚而宽于人身自由处罚。 2.行为能力处罚一定要考虑到当事人的 地方组织法的规定，地方国家行政权力都属于地方人民政府，政府各部门只是作为政府的工作部门履生某一方面的专门职能。第四，近年来，许多地方通过建立综合执法 ...
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时，既不做调解工作，也不准许当事人撤诉，只要经查确属同居关系的，一律判决予以解除。现在，人民法院对待同居关系的态度之所以会产生这样的变更，其原因何在 的《婚姻登记条例》和最高人民法院以前的相关司法解释，在坚持了过去司法解释中有条件地承认事实婚姻原则的情况下，将事实婚姻与同居关系的界线划分了一个时间分界 ...
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机关执行中华人民共和国治安管理处罚法有关问题的解释 根据全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》的规定，现对公安机关执行《中华人民共和国治安管理处罚法》的 信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的行为，屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性 ...
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、采取有效措施，做好合同履行过程中的风险防范工作。 合同的履行过程中会有许多不确定的因素，双方可能会对合同进行变更；一方可能会违约；可能会因不可抗力而 会输掉官司。 （二）、依法运用合同履行中的抗辨权防范风险。遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法， ...
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关键控制点、风险来源、产生条件。风险 识别的方法一般包括： 1.问询法。包括调查问卷法、面谈法、专题讨论法、德尔菲法等。实际工作中多采取调查问卷法 。 第 2 页 6.环境分析法。主要是对相关方矛口社会环境变化趋势，可能变更的法律法规等进行深入分析，查找 风险因素和潜在影响。 二、企业合同风险种类 （ ...
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单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工 时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 十四、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其 ...
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意思表示，即可认定该协议发生法律效力，同居当事人必须严格履行，任何一方不得随意变更或解除。【16】只有在当事人没有对同居期间的财产关系进行约定的情况下 。 具有夫妻身份是享有相互扶养请求权的前提，非婚同居双方当事人之间也可以有条件地适用扶养请求权：(1)必须有扶养的必要。只有当非婚同居的当事人一方没有 ...
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