终止劳动合同 -法律常识搜索

居委会是否属于劳动法上的用人单位

组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

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派出所是否属于劳动法规定的用人单位

组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

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2016年最新工伤待遇标准

津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省 ...

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临时工要不要签合同

上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止 ...

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超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理

的劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止该作何理解？双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？超过法定退休年龄的人员是否 2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间质变？如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。（二） ...

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工伤赔偿具体项目及标准

作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由 ...

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怀孕期被辞退怎么赔偿？

有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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第二次进同一家公司能否约定试用期？

规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同 ...

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员工辞职赔偿培训费事先约定是否合理？

因无退工单、原社保未转出，无法至新公司入职，无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉，要求张某赔偿培训费3万元。律师解答：天津君，《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如公司 ...

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