用人单位劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇 部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训？起草与审查劳动合同、集体劳动合同、竞业禁止协议、 ...
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款第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。监察决定，是监察机关依据法律、法规所规定 监察机关在作出监察决定或者提出监察建议对监察对象行使处分权时，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理，具体作法上可以根据监察部《关于监察机关直接行使 ...
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其是否违法的权力，但审查后又无权对其法律命运作出安排。 （三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定 必须是有法律依据和授权目的的行为。 3．公安机关既是刑事侦察机关，又是行政管理机关。 【提示】注意区分一个公安干警的行使职权行为是行政行为，还是刑事司法行为 ...
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其是否违法的权力，但审查后又无权对其法律命运作出安排。 （三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定 必须是有法律依据和授权目的的行为。 3．公安机关既是刑事侦察机关，又是行政管理机关。 【提示】注意区分一个公安干警的行使职权行为是行政行为，还是刑事司法行为 ...
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四个月，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。 长期以来，我国在干部人事管理中习惯于能上不能下，这样不利于建设一支高素质的公务员队伍。公务员制度中有关降职的规定，是对我国干部人事管理制度的一项改革，实行这一制度，有利于建立一整套激励干部进取、有利于干部成长的使用制度，推动形成能人 ...
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某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个月，试用期工资 ，某公司未再与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订 ...
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规定的其他不得辞去公职的情形。 其次，事业单位工作人员辞职依据的是《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十七条规定：事业单位工作人员提前三十日书面通知 劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因主观 ...
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体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位 派遣的作用在于： 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 ...
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体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位 派遣的作用在于： 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 ...
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国家机关应否参加工伤保险？nbspnbspnbspnbspnbspnbsp国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 ...
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