位颇有代表性的过来人，请他们为毕业生讲讲自己的求职故事，总结求职的经验教训，给师弟师妹借鉴。成功者1号：“面霸”是怎么炼成的成功篇求职人：复旦历史系张同学 从容、不卑不亢，努力表现出了符合公司文化的气质。经验总结：隐藏专业背景小张认为，很多企业有一套运作良好的培训机制，为新员工提供相关的专业指导，使其 ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是 收据和接收收据时的注意事项：如：A公司给B公司开出了发票，B公司出具了以下收据：今收到上海A公司发票NO123456号，壹份金额5万元。B公司 ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是 收据和接收收据时的注意事项：如：A公司给B公司开出了发票，B公司出具了以下收据：今收到上海A公司发票NO123456号，壹份金额5万元。B公司 ...
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领域的理论知识外，我的其他表现她都挺满意。于是她决定给我一个机会，拷贝了一份公司新员工理论知识培训资料给我，共400多页（中文），让我准备5天，作出 面试。没过几天，又收到了进一步面试的通知，于是又穿戴整齐去了张江，见到了公司的三个中高层经理，由于技术问题已在上次通过，所以十分放得开，出来后心中感觉有 ...
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去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？答案：《中华人民共和国劳动法》第 赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ...
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人文资源，是青岛海尔企业文化的中心工作。对每一位新进公司的职工，都要进行最基本的文化培训，让他们知道青岛海尔的过去、现状和未来发展方向， 为每个人创造充分展示自我的舞台，形成具有激励机制的企业文化氛围。青岛海尔把员工当作企业的主人并利用各种形式增强“海尔人”荣誉感。通过合理化建议、庆功会、公司运动会、 ...
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做得很好而且比较稳，所以授权我在中国范围之内可以招收学生。”记者：“什么学校授权给你？”焦燕：“菲利浦学院，还有恺撒学院。”和焦燕搭上关系以后， 有限公司、威海华锋经济技术合作公司，这四家单位以单位派员工到塞浦路斯菲利浦学院进行短期培训业务为名，获取塞浦路斯的邀请。”随后，谭庆新将伪造的全部材料交给焦 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍 ...
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公司每一间办公室的门都随时紧闭着，由电子安全系统管理着。哪怕公司内部员工，通常也只持有进入本部门的门卡。来访者如果希望参观，则必须经过严格 积累的优势所在。同时，华夏信用在全国范围内长期举办“信用管理系列研修班”，为企业培训信用管理人员。遗留问题而自从1995年，中央关于政府机构不能办企业的规定出台 ...
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