，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同时，同样不需要支付辞退补偿金。如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过xx日，且不可能立即恢复生产 支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业 ...
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。企业与职工终止劳动合同时，应对职工的住房公积金进行封存，而不能审批由企业提取。据此，住房公积金管理中心的审批行为是违法的，且某建材公司在提取原告李 》明确规定，住房公积金只能由职工本人提取，那么，当李某原所在公司以与原告已经解除劳动合同为由，向管理中心申请提取原告的住房公积金时，管理中心应当予以审查 ...
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更是让执法人员哭笑不得。原来，驾驶员毛某今年一月份应聘到博文房贸易公司任驾驶员。签合同时，公司要求先交2000元岗位责任金，但须在三天内背熟《道法》 追回了他所交的2000元责任金。打工者自我防范是关键据检查组成员之一的金牛区劳动保障监察大队副大队长龚雪萍介绍，在此次收到的投诉中，反映最多的是一些黑 ...
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还能在科技公司享受2018年的年休假吗?年休假天数又怎么计算呢? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未 劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因突袭式的请休年休假给双方造成不便和 ...
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签劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过 月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5 ...
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，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按 在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。 3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少？ 用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因 ...
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【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留 并与社会保险经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟提供虚假 ...
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【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留 并与社会保险经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟提供虚假 ...
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条规定,当事人一方严重违约而致使不能实现合同目的时 ，非违约方可以解除合同。 11、签订合同时，需要对自己的履约能力有一个清醒的认识，绝不能为了吸引 示范文本是一个普遍性的合同文本，对于某些具有特殊性的问题无法做出预先的设定，所以公司企业在使用示范文本时要结合自己的实际情况，对某些问题作出特殊约定，不 ...
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1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年 ，认为个体工商户的身份更加偏重于人身属性，由此在司法实践中，涉及到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的 ...
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