年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、 ...
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支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。 那氏公司辩称双方不存在劳动关系，应驳回李俊楠全部诉讼请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为 那氏公司，双方未签订劳动合同，因此那氏公司应当支付李俊楠支付2016年4月1日至2017年2月27日期间的未签订书面合同二倍工 ...
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年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、 ...
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上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍 机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《 ...
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【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方 合同进行讲解和宣读时，劳动者没有提出异议，应视为对集体合同的承认。劳动者与用人单位双方的权利义务在该合同中均进行了约定，用人单位无须再与窦某签订劳动合同 ...
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9日入职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同，约定原告任督导，工资1950元/月，2009年 关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等证据证明双方事实劳动关系的成立。用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、 ...
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时效。 第二种意见认为，本案应适用2年诉讼时效，环卫所的起诉未超过诉讼时效。 经书面合同形式确认的延付或者拒付租金的纠纷，因权利义务状态已经稳定，应当 ，所以，短期诉讼时效制度更有利于保护没有书面合同的当事人的合法权利。 本案中，双方最初的租赁合同关系，因没有签订书面的合同，应适用1年的短期诉讼时效。 ...
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城县城关镇南新街、面积约3亩的土地出租给被告张周开办修理铺，双方未签订书面租赁合同。张周随后在涉案土地上自行修建砖混结构房屋2栋2层共44 原状，如果无法恢复原状，还应该赔偿出租人的损失。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》第十三条规定：承租人未经出租人同意装饰装修或者 ...
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【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被 ...
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