法律依据的，会被认定为克扣员工工资的行为。 而根据《规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为 。 对于公司来说，签订三方协议、扣划员工工资在操作上很容易，但是给公司造成的风险相对较大，为了控制公司将来可能面临的风险，防止公司牵扯进一些不必要的 ...
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公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位 等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2）用人单位制定 ...
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公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位 等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2）用人单位制定 ...
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提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而 合法的。否则，该服务期条款就因违法而无效。企业也无权根据无效的条款，追究员工违反服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该 ...
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。因此，立法者试图通过《劳动合同法》架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期 是规章制度必须要健全明晰。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这一条实质应当包括在严重违反用人单位的规章制度之中。严重失职，营私舞弊，给 ...
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以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 百的经济补偿金。 15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五 ...
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。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的 试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事 ...
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1个多月，属于严重违反用人单位规章制度的情形。 法院审理认为，公司依据员工奖惩规定，对邓某的旷工行为作出解除劳动合同的决定，并将理由通知工会 ; 2、严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响; 4、 ...
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不同意仲裁和一审判决坚持上诉，那是因为单位给的这些钱，远远不能弥补我受到的损失。梁艳红说：我的损失是单位造成的，它不负责任、不赔偿是不 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应该受理。据此，根据后法优于前法的基本 ...
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可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大 规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任 ...
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