。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离 对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。 5、将试用期视为廉价期 许多用人单位喜欢试用劳动者，最重要的 ...
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不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共 标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为 ...
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。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离 对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。 5、将试用期视为廉价期 许多用人单位喜欢试用劳动者，最重要的 ...
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新疆维吾尔自治区高级人民法院经审理认为，双方关于固定资产含义的理解产生争议。根据《企业所得税法实施条例》、《增值税暂行条例实施细则》、《个体工商户个人所得税计 应适用不利解释原则。 本案中，博峰伟业公司作为商业主体，其对于保险风险的防范能力要远远高于自然人，而且保险公司提供的相应保险单均注明了投保范围 ...
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某酿酒集团有限公司的其余诉讼请求。 宣判后，双方均未上诉，该判决现已发生法律效力。 【评析】 近年来，许多知名品牌的经销商陆续走上被告席，原因是在 汽车维修站点未经商标注册人许可，禁止汽车零部件销售商店和汽车维修站点，将中外汽车企业的注册商标作为招牌使用的情况进行清理。因此，可见在未经许可授权的情况下 ...
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分局刑警大队函（6）包头市公安局青西分局给刘某家属通知书（复印件），（7）企业法人营业执照副本，（8）北重集团特钢厂情况汇报及冷凝间整改措施，（9）刘 ，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规； （2）《工伤保险条例》第14条规定的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，是 ...
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的病假单当然不具有法律效力，通过到医院的核实，也可以确认是否为该医院的正式执业医师所开具。 即使核实的结果该病假单形式上完全合法，企业也可以对医师一次性 单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上， ...
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青西分局刑警大队函(6)包头市公安局青西分局给刘某家属通知书(复印件)，(7)企业法人营业执照副本，(8)北重集团特钢厂情况汇报及冷凝间整改措施，(9)刘 ，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规; (2)《工伤保险条例》第14条规定的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ...
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青西分局刑警大队函(6)包头市公安局青西分局给刘某家属通知书(复印件)，(7)企业法人营业执照副本，(8)北重集团特钢厂情况汇报及冷凝间整改措施，(9)刘 ，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规; (2)《工伤保险条例》第14条规定的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ...
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将某酿酒作为企业名称、商号的冠名，也不得在商铺门头上使用某酿酒字样。 二、在无书面授权的情况下，经销商可以合理使用所经销商品的商标 (一)法律规定的合理 我公司经销正规松下电器这样一句话，既起到了提示的作用，也不会带来侵权的风险。为此，建议经销商在没有取得所经销商品商标权人书面授权的情况下，为了说明本 ...
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