建筑施工资质的张某，并约定由张某雇佣工人施工，并负责其雇佣人员的管理和工资发放，郭某系张某为完成承包项目工程施工雇佣人员。在一次施工过程中， 承包人，应否为承包人雇佣人员受伤承担责任，存在两种意见。 第一种意见认为，无充分证据证明建筑公司与郭某之间存在劳动关系，人社局作出的认定工伤决定应予撤销。 第二 ...
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10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应 ，向西塞山区人民法院提起诉讼。 近日，西塞山区人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反 ...
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工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中 调整工作岗位的决定，行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。 就本案而言，企业单方面变动李某的工作岗位的理由都是不符合上述规定 ...
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法院判决涉案房屋王甲占六分之一份额，杨某和王小乙共占六分之五，抚恤金及工资按法定继承处理。王甲不服判决提出上诉。 二审判决 市一中院经过审理认为，经鉴定，杨某提供的遗嘱正文内容手写字迹与落款签名字迹均为王某所写。在王甲没有证据证明杨某和王小乙提交的遗嘱真实性和效力存在瑕疵的情况下，该份遗嘱符合自书 ...
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方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。 如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面 ，建议学生最好不要考虑去工作。如果实在要工作的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景，保存一些与工作相关的书面资料。还有如 ...
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百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。 以上便是关于如何收集争取孩子抚养权的证据，孩子抚养费如何要求的相关内容介绍，希望 ...
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百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。 以上便是关于如何收集争取孩子抚养权的证据，孩子抚养费如何要求的相关内容介绍，希望 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议； 3、因履行劳动合同发生 ； 2、案由； 3、明确的申请请求； 4、申请仲裁的事实和理由； 5、证据，证人的姓名、住址和工作单位； 6、申诉人签字或盖章； 7、日期。 六、 ...
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劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作： 1. 固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如前述资料都没有，应 ...
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提供教育经历证明、单位颁发的荣誉证书，对方违纪违规受单位处罚、违法犯罪受到处理的证据等。 2、双方的抚养能力法院确认双方的抚养能力主要看两方面：一是双方 的父母，他们有能力照顾孩子，这也需要向法庭说明。当事人可提供自己单位的工资证明、缴税单据，经营公司的还可以提供公司的营业执照、经营情况的证明，另外还 ...
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