的原告方，需要准备证明夫妻感情破裂、夫妻共同财产的存在及数额、孩子抚养权及抚养费的支付等相关证据，并向有管辖权的法院提交诉状。自己是否有足够的法律知识和庭审 破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 4、关于离婚赔偿问题。 男、女单（双）方都有权利要求离婚（包括诉讼离婚），谁先 ...
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的原告方，需要准备证明夫妻感情破裂、夫妻共同财产的存在及数额、孩子抚养权及抚养费的支付等相关证据，并向有管辖权的法院提交诉状。自己是否有足够的法律知识和庭审 破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 4、关于离婚赔偿问题。 男、女单（双）方都有权利要求离婚（包括诉讼离婚），谁先 ...
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的原告方，需要准备证明夫妻感情破裂、夫妻共同财产的存在及数额、孩子抚养权及抚养费的支付等相关证据，并向有管辖权的法院提交诉状。自己是否有足够的法律知识和庭审 破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 4、关于离婚赔偿问题。 男、女单（双）方都有权利要求离婚（包括诉讼离婚），谁先 ...
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成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部门办公厅《关于对 中关于再婚请婚假按事假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发「1994」489号）第11条规定：“劳动者依法 ...
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身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入 主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入 的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位提供 雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。nbsp第九条非计件工时的工资支付nbspｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还 ...
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期) ▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的 劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30 ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（ 的仲裁申请书、起诉状、证据目录及材料，可以使仲裁员、法官迅速熟悉案件所涉问题。 因此，第一次仲裁申请、起诉的证据材料收集工作尤为重要。 2．仲裁时 ...
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的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未 向劳动者支付经济补偿，劳动者向用人单位主张按《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对 ...
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