的争议。 ④法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。 处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。1994 年7月5日，全国人大常委会审议通过了《劳动法》，在第10章《劳动争议》内肯定《企业劳动争议处理条例》的各项内容，并特别规定因签订集体合同发生争议、 ...
//www.110.com/ziliao/article-828597.html -了解详情
且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （二）劳动者与个体工商户之间、与未办理工商登记的 。 （四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？ 参考意见：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情
及处理途径1、受案范围：（1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条）本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动 纠纷的形式。（2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。（3）仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-109195.html -了解详情
规定，不符合公开公正的原则，建议修改。 日前，人力资源和社会保障部调解仲裁司有关人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市劳动争议仲裁委员会等了解了所涉条文的执行情况。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材料，是将有关权力赋予各仲裁机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-828478.html -了解详情
程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议，还是普通的民事 民事纠纷受理。，及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244190.html -了解详情
受仲裁申请人翟现举委托，作为其委托代理人，参与仲裁活动，通过细致的分析案情，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下： 一、申请人与被申请人就工作时间， 不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-248480.html -了解详情
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条、第十二条及第三十条的规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255340.html -了解详情
期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 仲裁受理时效和裁决时效分别为多久？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
必须履行。 2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-828621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务