一项要约。如果应聘者对此项要约做出了承诺，则在双方之间则达成了一份合同。在这种情况下，企业撤销录用通知或者不给劳动者办理入职手续，则构成违约，需承担违约 之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件都是企业所提供， ...
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张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为，段某甲主张张某 应为按份共有。 《若干意见》第十条共同所得的立法本意重在强调所得系双方共同经营、共同管理、共担风险的收入所得，是一种共同劳动所得，而不是一方劳动收入 ...
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支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资差额及休息日加班工资22万余元。对此，双方都不服，最终闹上法庭。 相应的证据。 无独有偶，法院的受理郑某、张某、马某三人提起的劳动诉讼中都提供了一份《协议》，内容几乎一致，其中对离职情况、公司承诺支付各项钱款 ...
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日，公司向邱淑真出具员工辞退通知确认函一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程 ，尤其是生育两孩的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。 本案中，法院认为 ...
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，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3. 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务； 冲突的，以补充、修改后的内容为准。 （二）入伙合同是本协议的组成部分。 （三）本合同一式___份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份 ...
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管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款完备的 员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此 ...
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被告某公司以公司的名义与原告易某签订聘用合同，合同一年签订一次，2015年4月1日双方签订的最后一份合同名称为某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任 某公司形成的是劳务关系还是劳动关系？ 观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告 ...
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日在公安机关所做询问笔录为证，且不是安装工人的刘某不可能出现事发现场；但根据庭审调查，潘某在公安机关制作了多份询问笔录，其在2015年3月24日 时刘某在现场即认定其为被告工作人员。法院结合双方所举证据及依法调取的相关证据，认定四原告主张刘某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘 ...
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数额的工资，然后将该部分工资发给员工A。现员工A和B请求与公司一同签订一份三方的书面协议，将上述内容以书面形式固定下来。 对于员工A与员工B自愿 理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的 ...
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公司根据王诩的表现及业绩，又与他签订了无固定期限劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。 由公司根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放 ...
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