职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了 劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结清帐目、 ...
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工作——联工发就是该组织的下属企业。几年中，联工发与全国各地数十家企事业单位签订了服务合同，合作对象包括首钢、伊利乳业和山东兖矿集团等知名企业，项目是帮助 两家公司，但其营业执照都已经在2002年2月5日被予以吊销。联工发事件彰显招商引资雷区联工发的一再得手缘于其背后精心设计的一个局。张一般先通过当地 ...
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合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只 合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了。 ...
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是多少? 解除劳动合同申请仲裁有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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，那么以后就不能再追究了。特别是有的用人单位在知晓劳动者提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。 【相关案例】 张爱更是请了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱 ...
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》是否具有法律效力。 据了解，A公司某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职，事实上已经与A公司生产和经营的同类产品存在市场竞争关系 其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出 ...
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人才市场。在他看来，非典对人才市场的打击，从一个侧面暴露了用人单位在用人理念和用人方式上的不科学性。从行业来说，整个人才市场行业管理、联合趋势日趋明显。 百万年薪，或者给你高级职位的时候，已经有人开始考虑民企有没有接受人才的土壤和环境，比如要去看看这个企业栽植的员工、离职的员工，甚至要看其上游的供应商 ...
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，这里的财务人员个个都不简单，一个人手上不仅要兼管几个公司的账，而且每一个公司还得做两本账———真的留给自己，假的对付外面。说实话，这些东西把自己都会搞 贷伎俩“与时俱进”经过几番周折，记者找到了一位已经从该公司离职的高层财务官n先生，在记者的一再保证下（不公开其单位和姓名），n先生向记者介绍了该公司 ...
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告诉称，其系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中 异议。 一审裁定后，被告向上海市高级人民法院提起上诉。被告认为，原告指控的应是一个刑事案件，故该案不属于民事诉讼范围，原审法院依法应不予受理该案。 上海市高级 ...
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告诉称，其系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中 异议。 一审裁定后，被告向上海市高级人民法院提起上诉。被告认为，原告指控的应是一个刑事案件，故该案不属于民事诉讼范围，原审法院依法应不予受理该案。 上海市高级 ...
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