。如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效，使得乙因甲提供的劳务而受有利益。(4)无合法权利擅自使用他人之 某些情况下,尽管由两个原因事实引起受益与受损,但为保护当事人的合法权益,也应认定构成不当得利。因此,只要他人的损失是由取得不当利益造成,或者如果没有其不当利益的 ...
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著作权的管理，《著作权法》对作品范围、著作权内容、归属及保护期限、侵犯著作权和与著作权有关权益的行为及法律责任等均作了明确规定，其目的是通过对著作权和 的重要标准。合法的复制、出版或制作行为包括： （1）经著作权人许可的行为，根据《著作权法》第23条规定：使用他人作品应当同著作权人订立合同或者取得许可 ...
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以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护;2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠 发包人故意拖延工程结算，有的案件发包人以种种合法或不合法的手段拖延结算确认，一拖数年迟迟不确认承包人提交的工程结算价款。而发包人应在什么期限内确认 ...
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讲解了国家有关政策，希望企业能纠正自己的违法行为，电于立案处理。这家企业愉快地接受了调解意见，退还了抵押金，与工人签订了劳动合同，并办理了鉴证手续。起 的，都是为了使争议尽快解决，化解劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外 ...
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以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠 发包人故意拖延工程结算，有的案件发包人以种种合法或不合法的手段拖延结算确认，一拖数年迟迟不确认承包人提交的工程结算价款。而发包人应在什么期限内 ...
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陈某（案发时已满14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某到 ，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身损害赔偿标准给予赔偿。依照《中华人民 ...
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争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养出现重大困难时，如赠与方丧失劳动能力，本人或家人主张撤销 的原则判决。 在此也建议有关当事人，选择合法有效的婚姻方式，才能充分地保护自己以及家人的权益。如果一定要选择非婚同居的结合方式，那么双方在同居之前，必 ...
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责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位再将这些职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。 （二）侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用劳务 ...
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以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠 发包人故意拖延工程结算，有的案件发包人以种种合法或不合法的手段拖延结算确认，一拖数年迟迟不确认承包人提交的工程结算价款。而发包人应在什么期限内 ...
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讲解了国家有关政策，希望企业能纠正自己的违法行为，电于立案处理。这家企业愉快地接受了调解意见，退还了抵押金，与工人签订了劳动合同，并办理了鉴证手续。起 的，都是为了使争议尽快解决，化解劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外 ...
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