解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期 之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元，在 ...
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只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何 工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。...
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8万，而他手中仅有2万多元买断工龄的补偿金，所以他只好求助银行。在银行工作人员的帮助下，他首先在指定的汽车经销公司看好了一辆15吨自卸车，并 理财网站的“提前支取和办理质押贷款哪个合算”工具，李女士登录网络，网络计算器的计算结果显示：你办理质押贷款比提前支取多收益2244元。于是，她便办理了质押贷款， ...
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优先的原则，制定补充养老保险实施方案时，可综合考虑职工贡献大小、工龄长短、工作条件以及获得的荣誉称号等因素，允许适当拉开分配差距，以体现鼓励先进、奖勤罚懒， 倍。这样规定，可以防止退休人员生活水平差别过大，同时也可以避免个别经营者不规范的分配行为。职工退休时根据个人账户总积累，投资回报收益等来计算应发 ...
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根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但 的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资 ...
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月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8 企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 ...
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月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8 企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 ...
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户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个 后，按照下列顺序清偿债务： 1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障 ...
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户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个 后，按照下列顺序清偿债务： 1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障 ...
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？ 答：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假 月，独生子女保健费照发。生育第二个子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 ...
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