起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年 他们仍属部队干部，享受部队待遇，有的仍继续在工作。因此，复员干部军龄的截止时间，应以正式办理离队手续时为准。 第 13 页 民政部民[1988]安字19 ...
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起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年 他们仍属部队干部，享受部队待遇，有的仍继续在工作。因此，复员干部军龄的截止时间，应以正式办理离队手续时为准。 第 13 页 民政部民[1988]安字19 ...
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算起。 原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定： 季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做 办公厅1965年2月《关于处理安置工作和精简遗留问题若干政策界限》等一系列文件规定，原开除、除名、劳动教养或劳动改造，经过甄别原处理确属不当已平反的 ...
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用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。 一、工龄的计算 据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义： ，假期为20天。 2.对于归侨或侨眷职工，（82）侨政会字第011号文件规定： （1）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的 ...
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上稍做了变动。 各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻 ，职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华 ...
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大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工 10元，上不封顶。 第四条 工龄的计算 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入 ...
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疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40% 及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 3、病假工资的计算 ...
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由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 规定的，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的 ...
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处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算 缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年 ...
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