不存在，公司也根本没有中介资质，公司从来没有为应聘者建档，也没有提供过服装，也不可能在没有体检的情况下给应聘者办理健康证。与应聘者签订求职服务 拖延，致使很多应聘者因此愤而离去。只是在部分应聘者据理力争情况下，他们才以合同有约在先为由只退还了相当于应聘者交纳的求职服务费10%到30%的退款，对于一部分 ...
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劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更 ，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取报名费，“决定录用”以后向学生收取风险抵押金、服装费、 ...
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工资应当按双倍支付。 待岗期 年初何某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑何某在老家开过 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付 ...
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工资应当按双倍支付。 待岗期 年初何某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑何某在老家开过 ：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付 ...
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分别称为甲和乙）服装制造有限公司，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同；第二，不愿 未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济补偿责任。 【分歧】 根据案情，针对劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，产生两种相反意见。 第一种意见：因为劳动 ...
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签订《租房协议》，约定由许某向王某租赁其所有的二楼门面房约270㎡从事服装经营，租赁时间从2011年1月1日起至2013年12月31日止。2012 许某未能继续使用租赁房屋进行经营活动。许某对于其租金损失，其可以依据租赁合同关系向房屋所有权人主张，也可以依据侵权法律关系向火灾责任人主张。许某于2015 ...
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余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年2月，35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定 12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、支付解除劳动合同经济补偿金164806.5元、支付程昱2015年未休年休假工资10490.72元。同时 ...
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【案情】 2009年10月期间，胡某作为私营企业主(法定代表人)先后注册成立的两家(分别称为甲和乙)服装制造有限公司，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同;第二，不愿去乙公司工作者，可依据双方所 ...
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】 靖龙商厦是一家位于城市商贸中心的大型购物广场，拥有数百家商铺，从事服装经营、餐饮休闲等产业，过去十余年中生意红火，逛街的人摩肩接踵。约三 有偿、诚实信用的原则。及《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同 ...
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2013年10月，原告李某从被告张某手中租下市区的一个门面，用来做服装生意，租期一年，租金3000元/月，并支付了店面转让费4万元，并且支付了 习惯：(一)在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法;(二)当事人双方经常适用的习惯做法。对于交易习惯，由 ...
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