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工伤鉴定为由拖延处理赔偿事宜。但,某公司却迟迟未出具相关的手续,造成张某的赔偿问题没有得到及时解决。 律师分析: 张某在本案中对其损害按工伤或 权参照工伤保险条例向某公司主张工伤赔偿。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的 ...
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合同已届满,船舶公司解除了劳动合同,但我的精神疾病一直在治疗,船舶公司没有支付我的医疗费用。2014年9月23日,我申请工伤认定,因超过规定时效, 余元。 ▌法院:双方均无过错,分担损失 如皋市法院经审理认为,当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。本案中,顾秋娣被委派至 ...
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? 本案中,唐某仅仅提交了辞职报告,但单位并没有明确做出答复,唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间,根据工伤保险条例的规定,唐某依然构成工伤。由于 情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中,遇到符合规定的伤害,就可以认定工伤。 大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的,尤其是在办完 ...
//www.110.com/ziliao/article-723181.html -了解详情
贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许,晏贞坤在上班搬运货物时突 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》([2010]行他字第10号)用人单位聘用的超过法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-708369.html -了解详情
关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要 材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
//www.110.com/ziliao/article-592292.html -了解详情
关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要 材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情
关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要 材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情
往往以未签订劳动合同为由,拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系,双方之间存在事实劳动关系的,用人单位也要为职工的工伤负责: 核定并支付。 维权提示:1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险,不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的,由用人单位按规定支付各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-322730.html -了解详情
:《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、 劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-262426.html -了解详情
工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准: 劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-165062.html -了解详情
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