予执行制度是为了满足权利人的迫切需要而设立的。 民事诉讼先予执行的范围主要限定在： 1 追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的。这里简称四费一金案件。 2 追索劳动报酬的。 3 因情况紧急需要先予执行的。...
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予执行制度是为了满足权利人的迫切需要而设立的。 民事诉讼先予执行的范围主要限定在： 1 追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的。这里简称四费一金案件。 2 追索劳动报酬的。 3 因情况紧急需要先予执行的。...
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先给付申请人一定数目的金钱，财物或要求被申请人停止实施某种行为的制度。适用于3类案件： （1）申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的； （2）申请人要求追索劳动报酬的； （3）因情况紧急，需要先予执行的。 先予执行必须符合下列条件： （1）当事人之间权利 ...
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某一行为的法律制度。 先予执行的法律制度限于以财物为内容的给付之诉和以行为为对象的给付之诉的案件。前者有追索赡养费、扶养费、扶育费、抚恤金、医疗费的和追索劳动报酬的。后者如在侵权诉讼中停止侵害、排除妨碍、消除危险等的案件，一方当事人可诉请法院强制另一方当事人实施或停止某一 ...
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申请裁定一方当事人预先给付另一方当事人一定数额的金钱或者其它财物的一种制度。我国民事诉讼法规定了先予执行的适用范围：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；追索劳动报酬的案件；因情况紧急需要先予执行的案件。对于先予执行需要具备的条件，我国民事诉讼法规定，当事人之间的 ...
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合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显 的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业 ...
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1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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加工（个人与个人）纠纷、代购代销（个人与个人）纠纷、拖欠贷款纠纷、追索劳动报酬纠纷、追还不当得利纠纷、追还定金纠纷、无因管理索赔纠纷、帐务 纠纷； 6.产品责任纠纷； 7.侵犯非专利技术成果权纠纷。 （六）劳动纠纷。包括： 1.劳动合同争议； 2.除名争议； 3.辞退争议； 4.开除争议。 （七）企业 ...
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怕要不回来，白白交了诉讼费。而根据新规定，李建军到法院起诉可以先不交诉讼费，而等案件审结后再交纳10元钱的诉讼费。 新《办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。如果适用简易程序审理再调解结案，诉讼费将按四分之一收取，诉讼费 ...
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的资产状况以及联系方式都要清楚，以防工资无处索要。再次是时效陷阱，追索劳动报酬的法律时效只有两年，而老板拖欠工资常采取的一招就拖，打工者应及时向劳动部门反映。 最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。 ...
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