在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、 ...
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范文甲方（肇事方）：___________________ 乙方（受害方）：___________________ 丙方（受害方）：___________________ 丁方（保险公司）：___________________ 一、 交通事故基本情况1、事故经过：___年_月_日，发生了___驾驶 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反 ...
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内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇．但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外．nbsp４．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或 另一方的书面同意，不得转让给第三者．nbspnbsp双方对合同的内容及其实施负有保密责任．nbsp双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同， ...
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。负责国营医院的医疗费。nbsp３．甲方为乙方人员在＿＿＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。nbsp５．甲方提供的住房， 未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。nbsp双方对合同的内容及其实施负有保密责任。nbsp双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同 ...
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明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。nbsp如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理 一、雇主应向人员每人支付＿＿＿＿美元的动员费。nbsp第十四条保险nbsp二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病 ...
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? 按照我国《刑法》的规定 交通肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;另外,保险公司一般会将交通肇事逃逸作为商业险免赔的事由。所以交通肇事逃逸不仅要 事故之后，如果为了逃避刑事责任的承担而离开，那么可以认定为交通肇事逃逸，但是有一些情况之下是不能认定为逃逸的，比如说因为筹集医疗费用而暂时的离开。...
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