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没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资 XX月,因用人单位违反了劳动合同法有关规定,(比如:劳动合同按国家规定安排劳动时间按时足额支付劳动报酬、加班给加班工资、收取押金、按时为 ...
//www.110.com/ziliao/article-594086.html -了解详情
,在工作期内,该公司未与自己签订劳动合同,单位应给予工资予以补偿。公司在该合同注明日期是职工试用期满后时间,即2010年9月,阿婷在签订 补偿标准是按一年给一个月工资。 告知:未合同工资情形 用人单位超过一个月没劳动合同却免除支付工资责任情形分以下三种类型,分别表述如下: ...
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工资问题,存在以下两种不同意见: 第一种意见认为,用人单位应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付工资责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同, 款规定用人单位向劳动者每月支付两工资起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日。根据上述规定,用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-723573.html -了解详情
本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保护劳资双方合法权益,并非给予劳动者劳动合同能得到工资可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是 ,请求用人单位支付二工资,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起除外。 本案中,郭某工作时间还不满一年,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保护劳资双方合法权益,并非给予劳动者劳动合同能得到工资可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是 ,请求用人单位支付二工资,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起除外。 本案中,郭某工作时间还不满一年,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-730133.html -了解详情
一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内相关资料,原告应支付其未劳动合同工资差额。另外,双方劳动关系截止日期为2011年7月29 年6月30日入职原告泛太物流公司,双方建立劳动关系。 (一)关于被告单某某最后工作时间及双方解除劳动关系时间及原因。双方各执一词,法院认为,原告泛太物流 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保护劳资双方合法权益,并非给予劳动者劳动合同能得到工资可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是 ,请求用人单位支付二工资,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起除外。 本案中,郭某工作时间还不满一年,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-711399.html -了解详情
,仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未劳动合同工资差额和解除劳动合同经济补偿金,缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决,向被告支付上述补偿金。 被告辩称: 资格证。原告将贝乐迪中心注销,应当由原告向被告承担未劳动合同工资差额和解除劳动合同经济补偿金给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为:劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-728426.html -了解详情
,仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未劳动合同工资差额和解除劳动合同经济补偿金,缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决,向被告支付上述补偿金。 被告辩称: 资格证。原告将贝乐迪中心注销,应当由原告向被告承担未劳动合同工资差额和解除劳动合同经济补偿金给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为:劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-715756.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二工资法律责任,时间从你进入单位工作满一个月次日 到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 公司劳动合同很明显是违法,这个时候劳动者可以和单位协商补劳动合同,并可以要求单位支付工资;如果单位愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情
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