不签劳动合同双倍工资的时间 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能小微企业更是占到了涉案私营企业的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全 ...

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走出劳动合同争议新迷局

形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能小微企业更是占到了涉案私营企业的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全 ...

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员工不签合同怎么办

没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日员工； 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐、关于时间起止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...

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代签补签或丢失合同，能否索要二倍工资?

辞呈并要求公司支付6个月没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，双方已经补签书面劳动合同，且时间涵盖了没有签订书面劳动合同的期间，加之廖丽萍已经认可，故随后向公司提出了书面辞呈。不久，胡晓娥以公司拒不提供等同于彼此没有签订书面劳动合同为由，向公司索要双倍工资。公司则表示，胡晓娥要走，可以;要双倍 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

造成损失，而且竹木加工厂每月按时发放工资，从未拖欠工资，不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。第二种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐用人单位亡羊后既要补牢(补订劳动合同)还要补薪(支付双倍工资)，计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币 ...

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劳动合同可以补签吗

因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动） 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者订立合同 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者订立合同 ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。至于公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？由于存在双重身份，作为检材备案；三、选用能溶于形成时间测试剂的油墨。另外，仅仅加盖骑缝章还不一定能保证合同的真实性。建议劳动合同文本每页都要由劳动者本人亲自签名。 ...

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